De impact begint al vóór iemand uitvalt

Werkdruk, hoge verwachtingen, veranderingen in een functie of gedoe binnen een team kunnen veel van iemand vragen. Ook privé kunnen gebeurtenissen grote impact hebben: jonge kinderen, mantelzorg, financiële zorgen, ziekte of een scheiding. Je neemt jezelf en wat er speelt mee naar je werk. Dat heeft invloed op hoe je functioneert.

De impact daarvan begint al vóór iemand zich ziek meldt. Iemand kan gewoon aan het werk zijn, terwijl mentale zorgen of stress ten koste gaan van concentratie, energie en productiviteit. Dit wordt ook wel presenteïsme genoemd. Dat productiviteitsverlies zie je niet terug in de verzuimcijfers.

De cijfers laten zien hoe groot de mentale druk is. In 2025 ervaart 20,7% van de Nederlandse werknemers burn-outklachten. Onder werknemers van 25 tot 34 jaar loopt dit op tot 28,2%. Bij hbo- en wo-opgeleiden is dit 23,1%. Het gaat hierbij om werkgerelateerde psychische vermoeidheid.

Als psychische klachten uiteindelijk tot uitval leiden, is de impact groot. Werknemers die verzuimen door psychische klachten, overspannenheid of burn-out zijn gemiddeld 63 werkdagen afwezig. In 75% van deze gevallen geven werknemers aan dat het verzuim geheel of gedeeltelijk samenhangt met het werk.

Ook binnen langdurig verzuim spelen psychische klachten een grote rol. 40,1% van het langdurige ziekteverzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten. Onder werknemers van 25 tot 34 jaar is dit zelfs 56,9%. Langdurig verzuim betekent hierbij een periode van zes weken tot twee jaar.

Uitval kost meer dan alleen salaris

Een verzuimdag kost een werkgever gemiddeld ongeveer €360. Bij gemiddeld 63 werkdagen verzuim door psychische klachten, overspannenheid of burn-out komt dat neer op ongeveer €22.680 per medewerker.

In die gemiddelde dagkosten zitten onder andere loondoorbetaling, vervanging en verlies van productiviteit. Bij langdurige uitval kunnen daar aanvullende kosten voor begeleiding en re-integratie bijkomen. Langdurige afwezigheid heeft daarnaast impact op het team: werkzaamheden worden overgenomen en de druk op collega's kan toenemen.

De impact begint dus al vóór iemand zich ziek meldt en loopt bij daadwerkelijke uitval snel op. Juist in de periode daarvoor ligt ruimte voor organisaties om aandacht te geven aan wat er speelt en eerder in beweging te komen.

Goed contact met medewerkers is daarin essentieel. Aandacht loont. Coaching biedt een vertrouwelijke omgeving om te bespreken wat er speelt, patronen te herkennen en te werken aan verandering. Gericht op meer grip, energie en goed functioneren in werk en privé.

Bronnen

RIVM / TNO & CBS — Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2025; Burn-outklachten werknemers

RIVM — Monitor Mentale Gezondheid; Langdurig ziekteverzuim door psychische klachten, cijfers 2023.

TNO — Arbobalans: kosten werkgerelateerd ziekteverzuim blijven stijgen, 2025.

ArboNed — informatie over verzuimkosten; gemiddeld circa €360 per verzuimdag.