Wat coaching echt oplevert, voor mensen en organisaties
update: januari 2025Wat levert coaching nu echt op? Uit internationaal onderzoek van de International Coaching Federation (ICF, 2009) blijkt dat professionals na coaching op verschillende vlakken vooruitgang ervaren:
70% ervaart betere werkprestaties.
80% ervaart meer zelfvertrouwen.
73% ervaart betere relaties en communicatie.
Het gaat dus om meer dan persoonlijke groei. Ook in het dagelijks werk merken mensen verschil.
Deze ervaringen worden ondersteund door wetenschappelijk onderzoek. Twee meta-analyses uit 2023 laten zien dat coaching positieve effecten heeft op prestaties, persoonlijke ontwikkeling, welzijn, leiderschap en het behalen van doelen.
Coaching helpt mensen doelgericht aan hun ontwikkeling te werken en persoonlijke doelen te realiseren. Dat kan zowel op het werk als privé veel betekenen. Voor organisaties zit de waarde erin dat medewerkers hun kwaliteiten beter benutten, effectiever functioneren en daarmee meer bijdragen aan de doelen van hun team en organisatie.
Bronnen
Cannon-Bowers, J. A., Bowers, C. A., Carlson, C. E., Doherty, S. L., Evans, J., & Hall, J. (2023). Workplace coaching: A meta-analysis and recommendations for advancing the science of coaching.
de Haan, E., & Nilsson, V. O. (2023). What Can We Know about the Effectiveness of Coaching? A Meta-Analysis Based Only on Randomized Controlled Trials. Academy of Management L& E 22(4).
International Coach Federation. (2009). ICF Global Coaching Client Study.